职场：如何成为人才测评师？

俗话说“女人怕嫁错人，男人怕入错行”。在现代职场中，如何发挥自身优势，实现人生价值，是每个求职者关注的重大问题。由此，前景光明的职场“伯乐”————“人才测评师”逐渐被更多的求职者和就业指导服务机构认可和接受。但是，“千里马常见，伯乐不常见。”据权威调查显示，目前我国已经接受了系统的培训和相关认证，专门从事人才测评的专业人才仍然短缺。那么，如何成为人才测评师呢？

什么是人才测评师？

人才测评师是一个全新的职业，是运用各种方式解决人岗匹配、掌握员工需求、进行有效职业规划、建立完善的绩效管理体系等技术难题，为各类组织选拔人才的专业人士。

本世纪初出现的现代人才测评，是指对人员的素质、发展潜力、人格特征等心理特征的客观测量和科学评价。以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、访谈、情景模拟等技术手段。一方面，科学的“人才测评”可以帮助求职者客观分析自己，获取职业信息，掌握求职方法，确定求职方向，避免求职失误；同时也可以帮助用人单位优化人力资源配置，最大化员工的工作绩效。

据了解，目前我国的人才评价师只存在于人才市场、职业介绍机构和少数高校，很多人不从事人才评价工作。人才测评师有资格证的只有600多人，接受过人才测评师培训的只有700多人。据统计，全国对此类人才的需求在300万左右。人才测评师的短缺将影响我国人才测评的推广。

谁适合做鉴定师？

虽然人才测评师供不应求，但并不是每个人都适合人才测评师。专家认为，评估应该做的远不止是给出结果。在这之前要有一个综合分析评估的过程，对人的专业素质要求很高。

中国人力资源开发研究会相关人士表示，从国内考评员的现状来看，部分考评员只专注于人员招聘这一单一方面，忽视了考评在人力资源链条中的其他重要作用。实际上，评估员的任务是将评估应用于人力资源管理的各个方面，使其在招聘、选拔、培训和晋升、岗位胜任能力考试、人力资源普查、培训诊断和咨询、职业规划等许多方面发挥作用。

因此，评估人员需要有丰富的经验和对行业的深刻理解。没有这个基础，很难做到精准的评价。人力资源开发研究会专家、心理学博士刘源我认为评价人才的评价者，尤其是企业中从事人事管理的评价者，首先要有心理学基础，对各行各业有全面的了解，有一定的社会经验，有较强的语言表达能力和逻辑思维能力，特别乐于助人。这一方面恰恰是很多学员所缺乏和忽视的，也是考取评估师资格的难点。

专家认为，要成为专业的人才测评师，至少应具备以下基本条件：

1.有一定的工作经验；

2.对人才测评有浓厚的兴趣；

3.具有大专以上学历，最好是人力资源或心理学专业；

4.经过系统专业的理论学习和实践训练。

人才测评师职业前景看好。

人才测评师具有良好的就业前景和职业发展空间。人才测评技术已经成为全球人力资源管理的重要技术手段之一。谁掌握了这项技术，谁就能降低成本，减少风险，获得真正符合

人才评价越来越受到社会各界的关注。企事业单位需要专业的人才测评师进行招聘选拔、培训开发、绩效管理和职业生涯管理；政府部门公开选拔领导干部需要专业人才测评师；国企改制员工竞聘上岗也需要人才测评师；高校就业指导中心需要人才测评处的帮助，对大学生进行就业指导。个人求职者越来越重视测评，以求在应聘前对自己有一个准确的了解。即使是今年参加高考的学生中，也有一部分是通过参加专业考核来填报志愿的。人才测评师的作用越来越大。

目前，在北京、上海、广州等地，专业测评专家炙手可热。据业内人士介绍，上海评价一个高级经理的成本大概在5000元到8000元，北京大概在4000元左右。因为他们有心理学和人力资源管理的专业背景，以及对人才测评技术的精通，我们专业的人才测评专家价格不菲。据了解，心理测量专业本科生起薪已达3000元，心理学专业研究生如果有3年以上工作经验，起薪在6000元以上。

据统计，目前全国3300多家人才服务机构中，已有30%已经或即将开展人才评价专业服务项目。据专家分析，目前我国专业人才评估师不足1000人，而社会对人才评估师的需求每年会在5万人左右。人才测评师职业前景看好，他的社会价值一定会上升。

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人才评价师证书与培训

《人才测评师证书》及其配套培训由中国人力资源开发研究会、中国管理信息网、中国科学院心理研究所、北京师范大学、国内测评专业权威机构联合开发。证书分为三个等级：初级、中级和高级。参加者的报名条件如下：

初级人才评价处

人力资源部门助理、人事部门选拔机构助理、职业评价机构助理符合下列条件之一的，可以报考：

1.国家承认的大专以上学历(含大专)，在相关管理岗位工作3年以上；

二。国家承认的大学本科以上(含本科)学历，在相关管理岗位工作2年以上；

三。国家承认的研究生以上学历(含研究生)，在相关管理岗位工作1年以上。

中级人才评价处

企业人力资源部门负责人、组织人事部门负责人、专业评价机构项目负责人符合下列条件之一的，可以申请：

1.具有国家承认的大专以上(含大专)学历，并在相关管理岗位上工作5年以上；或者通过初级人才评价师认证后，在相关管理岗位工作1年以上；

二。国家承认的大学本科以上(含本科)学历，在相关管理岗位工作3年以上；或者通过初级人才测评师认证；

三条件，国家承认的硕士以上学历(含硕士学位)，在相关管理岗位上工作2年以上；或者通过初级人才测评师认证。

高级人才评价处

企业人力资源总监、人事部门负责人、职业评价机构负责人、人才市场负责人符合下列条件之一的，可以申请：

1.国家承认的心理学或人力资源管理专业大专以上(含大专)学历，并在相关管理岗位工作8年以上；或者通过中级人才评价师认证后，在相关管理岗位工作2年以上；

二。心理学或人力资源管理专业本科以上学历